1、負責(zé)公司人力政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行,參與業(yè)務(wù)團隊?wèi)?zhàn)略生成，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實施；
2、深入了解業(yè)務(wù)及運作方式，定期進行組織診斷、搭建組織架構(gòu)，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力；
3、通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
4、在業(yè)務(wù)團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、強化員工關(guān)懷，提升員工凝聚力和團隊?wèi)?zhàn)斗力。

任職要求：
1、2年以上HR工作經(jīng)驗，支持研發(fā)團隊的HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、掌握相關(guān)的人力資源知識技能及常用工具，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，并且能夠貼近業(yè)務(wù)。