崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)，提供HR解決方案；針對(duì)業(yè)務(wù)線(xiàn)不同階段，設(shè)置合適的人力支持方式（招聘模式/內(nèi)部平臺(tái)/培訓(xùn)體系/績(jī)效管理）；
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展?fàn)顩r，積極參與公司戰(zhàn)略與重大決策，成為業(yè)務(wù)伙伴；
3、組織并推動(dòng)落地各項(xiàng)人事服務(wù)事項(xiàng)；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)HR政策的落地與推行，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
5、參與各項(xiàng)項(xiàng)目及活動(dòng)策劃，提供人力支持；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部事務(wù)及員工關(guān)系管理，營(yíng)造輕松和諧的工作氛圍。
崗位要求：
1、有營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人力支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
3、3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉HR工作相關(guān)知識(shí)，對(duì)于人事服務(wù)類(lèi)項(xiàng)目有一定了解；
5、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)較大的工作壓力。