崗位職責:
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,制定并執(zhí)行人才招聘計劃,確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
渠道拓展與維護:利用并拓展IT行業(yè)人脈資源,建立和維護高效的招聘渠道,包括但不限于社交媒體、專業(yè)論壇、獵頭合作等。
需求分析與評估:深入理解各部門的人才需求,精準定位候選人畫像,進行簡歷篩選、面試安排及評估反饋。
雇主品牌建設(shè):參與優(yōu)化招聘流程,提升候選人體驗,加強公司在IT人才市場的雇主品牌形象。
任職要求:
教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:至少3年以上IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有成功搭建或優(yōu)化招聘體系案例者優(yōu)先。
人脈資源:擁有豐富的IT行業(yè)人脈資源,能夠快速定位并吸引技術(shù)人才。
專業(yè)技能:熟悉招聘流程與技巧,掌握人才測評工具,具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
創(chuàng)新思維:緊跟行業(yè)動態(tài),善于運用新技術(shù)、新方法提升招聘效率和質(zhì)量。