崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及方向,結合業(yè)務實際需求,前瞻性制定招聘計劃及人才儲備計劃,包括實施策略、推進計劃、結果復盤、優(yōu)化等
2、梳理、優(yōu)化招聘體系及流程,建立人才測評系統(tǒng)(勝任模型、選用標準、測評體系),實現(xiàn)人才有效識別、評估
3、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)公司資源,開發(fā)有效招聘渠道,快速滿足人才招聘需求,確保人才高質量供給
4、不斷收集、調(diào)研行業(yè)人才信息,儲備人才庫資源
5、招聘工作的具體組織與實施,包括候選人才的獲取、邀約、面試組織、結果跟蹤等
6、其他招聘工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理、心理學等專業(yè)
2、3年以上相關工作經(jīng)驗,有系統(tǒng)化招聘體系建設及實施能力和成功案例、具備人才洞察力,過往有跨境電商/外貿(mào)經(jīng)驗的優(yōu)先
3、具備人才建模能力,自驅力強,有結果導向意識