主要職責(zé):
負(fù)責(zé)、監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù),諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理等;
負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪酬管理等;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展;
為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人力資源管理技巧和知識;
和管理層人員合作分析問題及需求已達(dá)到組織的有效性,并提供解決方法以及這些解決方法施行的項(xiàng)目管理;
執(zhí)行管理層交辦的其他工作。
職位要求:
至少2年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
在招聘策略管理方面有很好的經(jīng)驗(yàn)
熟悉國內(nèi)勞動法律法規(guī)
良好的中英文溝通能力
能承受工作壓力
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