一、薪酬福利管理 1.負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算,審核與發(fā)放工作;
二、組織人員結(jié)構(gòu)及崗位管理
1.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整; 2.負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制; 3.核定公司年度人員需求計(jì)劃,確定各部門年度人員編制計(jì)劃。
三、招聘任用管理 1.組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案; 2.負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作; 3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評(píng)和培養(yǎng)。
四、績效管理
1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標(biāo)體系;
2.組織員工績效考核的實(shí)施,并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);
3.負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。
五、培訓(xùn)開發(fā)管理
1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
六、員工關(guān)系管理
七、人事檔案管理
八、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
九、企業(yè)文化建設(shè)
十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)
任職資格: 1、具有良好品德,責(zé)任心強(qiáng);2、本科以上學(xué)歷,具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識(shí); 3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn),有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4、三年-五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn); 5、專業(yè)技能 ①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力; ②管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件; ③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng); ④了解勞動(dòng)法及社保工作,具有較強(qiáng)的公文寫作能力; ⑤很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力,能制定明確的工作計(jì)劃,有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督,分工清晰合理。 ⑥指導(dǎo)、提高下屬能力,能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能,培養(yǎng)、提高其工作能力。
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