一、崗位職責(zé)：

1.辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、續(xù)簽、離職、解雇、退休等人事手續(xù)。

2.負(fù)責(zé)公司各部門員工的日常考勤、請(qǐng)假、休假手續(xù)管理。

3.負(fù)責(zé)公司員工工資薪金、績(jī)效獎(jiǎng)金等核發(fā)工作，落實(shí)公司員工的公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障與福利事項(xiàng)等。

4.協(xié)助編制公司年度薪資調(diào)整方案，制訂下一年度公司員工工資預(yù)算表，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

5.協(xié)助制定及完善公司人事管理制度。

6.貫徹落實(shí)公司黨總支決定的干部選拔、配備、考察、調(diào)動(dòng)等工作，做好人力資源儲(chǔ)備的建立完善和日常維護(hù)工作。

7.負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的人事檔案、勞動(dòng)合同存檔、借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移和保密工作。

8.根據(jù)公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，適時(shí)組織戶外、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

9.收集整合公司各部門培訓(xùn)需求信息，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

2.5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上人力資源主管任職經(jīng)驗(yàn)。

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)，具有處理突發(fā)事件的快速反應(yīng)能力。

4.熟悉勞動(dòng)法，并對(duì)人力資源管理，績(jī)效管理有豐富的實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)。