一、崗位職責:
1、組織進行工作分析和崗位職能梳理,審定和優(yōu)化崗位說明書和崗位職責,優(yōu)化和整合崗位職能,實現(xiàn)崗位精簡化;
2、落實崗位職能、職責與工作量,并根據(jù)工作量核實崗位編制情況,優(yōu)化和精簡崗位編制;
3、根據(jù)崗位編制和現(xiàn)有人員情況,制定和落實人員優(yōu)化、引進或調整指標;
4、完善和優(yōu)化任職資格體系,實施專業(yè)和技術序列任職資格評聘和管理;
5、配合部分崗位招聘工作。
二、任職資格:
1、本科及以上學歷,年齡不超過35歲;
2、專業(yè)不限,人力資源管理等管理學專業(yè)或電氣自動化等技術專業(yè)背景優(yōu)先;
3、上市公司或大型企業(yè)集團化公司3年以上崗職優(yōu)化和組織管理工作經(jīng)驗,尤其是有任職資格搭建和實施工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。