崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立組織管理體系、制度及業(yè)務(wù)流程;
2、采取組織變革方法,通過內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào),推動組織架構(gòu)調(diào)整的各項落地工作;
3、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的日常管理
4、負(fù)責(zé)崗位體系、職等體系的搭建和管理;
5、了解崗位價值評估方法和工具,能夠賦能和支持業(yè)務(wù)進(jìn)行崗位分析和價值評估;
6、負(fù)責(zé)崗職體系日常運營管理及信息化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)定崗定編管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、3年以上工作經(jīng)驗,了解IPE,有組織變革項目經(jīng)驗、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(如運營)優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、系統(tǒng)了解人力資源領(lǐng)域知識,熟悉OD領(lǐng)域?qū)I(yè)知識;
4、具備良好的邏輯思維能力、組織變化及人際敏感度,人際理解能力較好;
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源,推動工作進(jìn)展。