崗位職責(zé)：
1. 組織設(shè)計與優(yōu)化：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及外部環(huán)境，設(shè)計并實(shí)施組織架構(gòu)、管理流程，進(jìn)行組織形態(tài)、規(guī)模等方面的建設(shè)。
2. 組織診斷與復(fù)盤：開展組織診斷、人才盤點(diǎn)，總結(jié)問題并提出解決方案，持續(xù)優(yōu)化組織。
3. 人才體系建設(shè)：建立完善崗位能力模型、任職資格體系，組織人才培養(yǎng)項目，完成人才梯隊建設(shè)。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：分析組織與人才數(shù)據(jù)，為組織管理決策提供依據(jù)。
任職資格：
1.對當(dāng)?shù)貑T工關(guān)系情況熟知，了解當(dāng)?shù)厝肆Y源市場情況
2.擅長人才評估、人才梯隊培養(yǎng)、員工晉升考核方案
3.對餐飲行業(yè)熟悉或者對本行業(yè)的工作感興趣
4.具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6.3年以上OD相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)組織變革與干部體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時間：8:30-17:30
每月6天休息
職位福利：提供午餐、五險一金、績效獎金、定期團(tuán)建