崗位職責:
1、協(xié)助搭建公司干部管理體系,明確標準,制定及完善相關制度;
2、 參與公司人才發(fā)展規(guī)劃的制定,制定干部不同層級人才的學習成長計劃;
3、優(yōu)化干部課程體系,不斷收集資源豐富完善體系,賦能干部培養(yǎng);
4、組織開展干部選拔、評價、任免、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作,對干部及其后備人才組織開展培養(yǎng),跟進分析培訓需求、制定及實施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應用;
5、搭建內(nèi)部講師體系,組織開展內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、評審等相關工作;
6、建設和完善職級體系,定期組織開展公司人才盤點,對崗位進行分析和評估;
7、完善優(yōu)化任職資格管理體系,組織開展公司的任職資格認證工作;
8、根據(jù)人才管理要求和業(yè)務需要,引進并內(nèi)化外部人才管理工具,推進關鍵人才梯隊建設培養(yǎng);
9、根據(jù)需求,不定期推動開展項目性學習、培訓及跨公司交流活動;
10、梳理公司各崗位的考核標準,并不斷優(yōu)化提升人員效能。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,其中至少2年以上培訓或人才發(fā)展工作經(jīng)驗,課程開發(fā)及授課經(jīng)驗豐富,有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、了解人力資源六大模塊,有干部管理、人才梯隊建設、任職資格管理、人才盤點等至少2項的工作經(jīng)驗。
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓力、執(zhí)行力強,工作富有激情,有創(chuàng)新意識,善于發(fā)現(xiàn)分析及解決問題。
5、熟練操作PPT、Word、Excel辦公軟件。