崗位職責(zé)
1. 人才規(guī)劃：
? 與組織領(lǐng)導(dǎo)層合作，制定和實(shí)施人才規(guī)劃戰(zhàn)略，確保組織的人才需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。
? 依據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目，包括但不限于銷(xiāo)售人才、運(yùn)營(yíng)人才、教學(xué)人才等。
2. 人才盤(pán)點(diǎn)與評(píng)估：
? 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，迭代人才盤(pán)點(diǎn)體系，推動(dòng)各部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)及核心人才盤(pán)點(diǎn)，并制定對(duì)應(yīng)的人才提升計(jì)劃。
? 輸出專(zhuān)業(yè)人才畫(huà)像，推進(jìn)各類(lèi)畫(huà)像在業(yè)務(wù)單元內(nèi)的實(shí)際落地和細(xì)化，并在晉升、發(fā)展等場(chǎng)景進(jìn)行應(yīng)用。
3. 組織診斷與變革：
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及行業(yè)趨勢(shì)分析，制定并優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)與組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)。
? 通過(guò)組織診斷，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，績(jī)效創(chuàng)新等，催化組織能量，推動(dòng)戰(zhàn)略落地，解決業(yè)務(wù)流中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及問(wèn)題，提升組織整體效能。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：
? 通過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)層提升領(lǐng)導(dǎo)力技能，確保組織擁有能夠有效引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。
5. 數(shù)據(jù)與分析：
? 利用人才管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具，評(píng)估培訓(xùn)和發(fā)展的效果，確保項(xiàng)目符合組織和員工的需求。
任職要求
1. 教育背景：
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育、工業(yè)與組織心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
? 5年及以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在大型企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展項(xiàng)目。
? 3-5年的人才發(fā)展或類(lèi)似角色的工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：
? 熟練使用Microsoft Office（Word, PowerPoint, Excel）和學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)（LMS）。
? 熟悉人才管理流程和系統(tǒng)，包括評(píng)估工具和技術(shù)。
4. 溝通與協(xié)作：
? 優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與不同部門(mén)的人員建立和維護(hù)良好的關(guān)系。
? 強(qiáng)大的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目。
5. 分析與解決問(wèn)題：
? 強(qiáng)大的分析和問(wèn)題解決能力，能夠評(píng)估復(fù)雜的組織問(wèn)題并提出有效的解決方案。