崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)公司海外事業(yè)部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘配置、人才發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工關(guān)系等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
5、組織制定人力工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力部預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或工科背景相關(guān)專業(yè);
2、三年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于人力資源的法律法規(guī)及政策,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟悉人力資源日常管理工作流程;
4、 具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
5、 善于激勵(lì)、綜合協(xié)調(diào),具備良好的管理能力和決策能力;
6、英語(yǔ)必須作為工作語(yǔ)言,可與外國(guó)友人正常交流