崗位職責(zé):
(1)從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作
(2)與HR研發(fā)組(人力資源專家)和HR支持組(人力資源共享中心)合作,給出有效地HR解決方案;
(3)向人力資源專家和人力資源共亨中心反饋HR政策、HR項(xiàng)目和HR進(jìn)程的實(shí)施有效性
(4)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)查培訓(xùn)需求:
(5)制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃;
(6)運(yùn)作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案;
(7)參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè);
(8)支持企業(yè)文化變革并參與變革行動(dòng)
(9)建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系。
任職要求:
1、本科學(xué)歷及以上,工商管理,市場(chǎng)營(yíng)銷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘知識(shí),了解人力資源其他模塊知識(shí);
3、具有辦公軟件操作;良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通、協(xié)調(diào)能力
4、兩年以上人力資源招聘專員工作經(jīng)歷,醫(yī)護(hù)類招聘優(yōu)先。