崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù):貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題并積極推動(dòng)解決;
2、組織:基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)助部門進(jìn)行架構(gòu)與流程調(diào)整,人員激勵(lì)、人才分析與評(píng)估,指導(dǎo)和影響管理者解決關(guān)鍵問題;
3、績(jī)效:制定、執(zhí)行、評(píng)估、激勵(lì)、改進(jìn);
4、招聘:整合資源,加強(qiáng)雇主品牌建設(shè),完成業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘需求;
5、培訓(xùn):協(xié)助人力經(jīng)理建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,制度,分析培訓(xùn)需求,訂制專業(yè)化培訓(xùn)方案;
6、文化:傳遞企業(yè)文化,不斷植入企業(yè)價(jià)值觀,積極組織文化相關(guān)活動(dòng);
7、員工關(guān)系:建立有效的溝通渠道,了解員工動(dòng)向,積極處理與解決員工問題,提升幸福感,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格:
1、3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),比較擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效的其中2項(xiàng);
2、目標(biāo)導(dǎo)向,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
3、能夠從業(yè)務(wù)角度開問題,并能積極協(xié)調(diào)人力及業(yè)務(wù);
4、積極樂觀,抗壓力強(qiáng),善于思考并總結(jié);