【崗位職責】:
1、經(jīng)營管理:根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標和規(guī)劃,扎根業(yè)務,以人才和激勵為抓手,支撐組織業(yè)績目標達成;
2、人才供應:承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略,建立健全招聘體系,保證人才供應;
3、干部管理:通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價與激勵做好后備干部、核心干部發(fā)展工作;
4、薪酬績效:依據(jù)公司管理導向,持續(xù)優(yōu)化績效薪酬體系,通過績效評估,推進績效管理機制和獎勵制度落地;
5、員工福利:通過需求調(diào)研及分析,設(shè)計并優(yōu)化員工福利方案,提升員工幸福感;
6、項目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項目,確保組織績效目標達成。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,經(jīng)、管、法專業(yè)優(yōu)先;
2、素質(zhì)能力:對經(jīng)營和管理感興趣,具備客戶思維、責任心強、出色的溝通能力和問題分析解決能力;
3、實踐經(jīng)歷:有學生會主要干部或相關(guān)人力資源實習實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
【崗位亮點】:
1、開闊的經(jīng)營視野:站在公司經(jīng)營和管理視角規(guī)劃開展工作,視角更加開闊; 2、有競爭性的薪資體系:多元化薪酬體系,讓表現(xiàn)優(yōu)秀者獲得更豐厚的收入; 3、多樣的晉升路徑:多鏈條崗位發(fā)展通道,提供更多的職業(yè)發(fā)展可能;
4、快速的成長機會:多業(yè)務板塊學習與成長,不斷打破能力邊界。