崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在工廠的執(zhí)行，確保政策實(shí)施的有效性； 2.負(fù)責(zé)合理協(xié)調(diào)人力資源，確保人員滿足需要，保證工廠的效率和提高人崗匹配度；

3.依據(jù)工廠經(jīng)營計(jì)劃及質(zhì)量目標(biāo)，構(gòu)建績效考核及晉升體系并有效落實(shí)； 4.在符合公司信息安全相關(guān)管理規(guī)定的前提下，完成本崗位本職工作； 5.構(gòu)建、維護(hù)、處理勞資關(guān)系及員工關(guān)系，確保合法合規(guī)； 6.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

招聘要求：

1、接受過人力資源管理理論系統(tǒng)培訓(xùn)；
2、熟悉行業(yè)及公司人力資源管理體系，了解各項(xiàng)制度要求；
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉工廠/部門產(chǎn)品的特點(diǎn)，生產(chǎn)工藝對人員的要求及特殊從業(yè)資格人員的專業(yè)技能要求；
5、了解事業(yè)部經(jīng)營計(jì)劃及質(zhì)量目標(biāo)；
6、能熟練操作計(jì)算機(jī)，靈活運(yùn)用Excle、Word、Ppt、Visio等辦公軟件；
7、思路清晰、領(lǐng)悟力及抗壓力強(qiáng)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和文字編輯能力；
8、有較強(qiáng)的保密意識并具備良好的服務(wù)意識及較強(qiáng)的責(zé)任心。