崗位職責(zé):
1、薪酬:負(fù)責(zé)公司日常薪酬運(yùn)營工作,薪酬核算、社保公積金、個稅申報(bào)等,同時(shí)做好相關(guān)數(shù)據(jù)臺賬維護(hù)與管理工作;
2、績效:負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,理解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),協(xié)助各部門制定績效方案,根據(jù)薪酬績效回顧和測算,優(yōu)化績效方案并推動實(shí)施;
3、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、人力資源薪酬、績效的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉 Office軟件,精通Excel;
4、耐心細(xì)致、邏輯性強(qiáng)、對數(shù)據(jù)有敏感度,為人正直、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)。
員工福利:
1.最基本的保障:雙休、法定假日、五險(xiǎn)一金;和諧的工作氛圍,舒適的辦公環(huán)境;
2.全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:公司始終堅(jiān)持“吸引人才、留住人才”的用人理念,根據(jù)員工的優(yōu)勢設(shè)計(jì)了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑;
3.帶薪年假:國家規(guī)定的年假基礎(chǔ)上,根據(jù)新東方司齡額外增加5-10天;
4.員工旅游:每年春季或秋季,組織1次集體旅游,美國、歐洲、日本等海內(nèi)外各種高大上的線路及帶薪旅游假;
5.紀(jì)念禮金:中國傳統(tǒng)節(jié)日及所有法定假日/生日/婚/育,使出洪荒之力,任性就發(fā)紅包;
6.關(guān)愛健康:一年一次全員年度體檢;
7.專屬優(yōu)惠:本人及子女在新東方學(xué)習(xí)部分課程免費(fèi)及優(yōu)惠 。