職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)績效評(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度；
2、協(xié)助上級(jí)組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況；
3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)及結(jié)果的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理；
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為上級(jí)決策提供信息支持；
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)部門開展績效輔導(dǎo)及改進(jìn)，并提供支持；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績效考核指標(biāo)的不斷完善更新；
7、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理全流程的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中，2年以上績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具，績效模塊方法論，善于系統(tǒng)性解決問題；
3、具備嫻熟的溝通協(xié)調(diào)技巧，具備良好的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)推進(jìn)和項(xiàng)目管理能力；
4、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，有較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。