崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的需求。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成績效考核體系設(shè)計。
3、具體負(fù)責(zé)月度、季度績效考核管理工作。
4、改善、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。
5、改進(jìn)及完善績效考核管理流程制度并執(zhí)行實施。
6、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
7、編制、修訂完善員工培訓(xùn)手冊、建議崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。
8、按照管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。
9、為內(nèi)部培訓(xùn)量提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。
10、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法。
11、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
崗位要求：
1、2年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
2、較高的敏感度、觀察力及一定的判斷能力；
3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識；
4、較好的語言表達(dá)能力和文字表述能力。
5、人際關(guān)系良好，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
6、有大型制造業(yè)或大規(guī)模公司工作經(jīng)驗優(yōu)先（側(cè)重于績效及培訓(xùn)板塊）