崗位職責:
1.主導人力資源戰(zhàn)略的制定與解碼,并生成組織KPI和TOPN;
2.組織人力資源體系的月度經(jīng)營分析會,對人力資源體系的組織KPI和TOPN持續(xù)跟蹤、監(jiān)控與晾曬;
3.建立有效的HR質量監(jiān)控指標和服務提升指標,對HR業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;
4.負責人力資源體系政策、制度落實情況的監(jiān)控;
5.負責統(tǒng)籌和推動人力資源體系流程、數(shù)字化的持續(xù)建設,提升HR整體運作效率;
6.負責HR體系內部成功經(jīng)驗萃取,對各體系/戰(zhàn)區(qū)/大區(qū)提供專業(yè)輔導及賦能,支撐解決重大求助問題及事項。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,管理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具備8年以上中大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗,其中5年以上HR質量運營和項目管理相關經(jīng)驗;
3.具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維能力,能夠為公司提供創(chuàng)新的人力資源戰(zhàn)略解決方案;
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,能夠搭建或完善人力資源制度與數(shù)據(jù)報表體系;
5.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠協(xié)調并有計劃推動跨部門合作。
東莞
美宜佳控股有限公司東莞
美宜佳控股有限公司東莞
東莞市易融拍科技有限公司東莞
深圳市新嘉拓自動化技術有限公司