崗位職責(zé):
1)根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級進(jìn)行HR數(shù)字化整體規(guī)劃與制定可行解決方案;
2)鎖定需求提供系統(tǒng)解決方案，推動(dòng)HR數(shù)字化體系建設(shè)，對現(xiàn)有流程優(yōu)化和設(shè)計(jì)制定系統(tǒng)化解決方案，不斷提升數(shù)字化水平
3)組織實(shí)施HR數(shù)字化項(xiàng)日管理工作，協(xié)調(diào)I部門，確保項(xiàng)目進(jìn)度和效果，包括需求分析、方案設(shè)計(jì)評估、實(shí)施計(jì)劃制定。
4)HR數(shù)字化的實(shí)施、測試及上線工作，對HR數(shù)字化系統(tǒng)日常維護(hù)與運(yùn)維，及時(shí)處理異常問題，確保穩(wěn)定運(yùn)行。
5)對HR數(shù)據(jù)可視化與常規(guī)報(bào)表技術(shù)方案規(guī)劃與建設(shè)，滿足相關(guān)人員在應(yīng)用數(shù)據(jù)過程的訴求;
6)對HR數(shù)字化各模塊功能進(jìn)行培訓(xùn)，確保人員能夠熱練操作并充分利用系統(tǒng)功能，包括系統(tǒng)基礎(chǔ)操作、數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表生成等，并快速解決
系統(tǒng)異常問題。
17)確保HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性，防止數(shù)據(jù)泄露。定期對系統(tǒng)進(jìn)行安全漏洞掃描、攻擊防護(hù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的完整性和可恢復(fù)性。
任職要求:
1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)，英語四級以上，能讀寫;
2)5年以上人力資源數(shù)字化項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3)熟悉人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)和分據(jù)分析工具;
4)熟練掌握SQL Server或Oracle數(shù)據(jù)庫編程基礎(chǔ);具備一定的java編程能力，能夠掌握HR系統(tǒng)可視化編程、接口開發(fā)及相關(guān)二開能力,
5)具備流程優(yōu)化能力，良好的溝通能力與強(qiáng)有的責(zé)任心。