職位描述:
1.負(fù)責(zé)結(jié)合HR三支柱規(guī)劃,實(shí)施流程優(yōu)化再造項(xiàng)目,確保流程與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合,實(shí)現(xiàn)流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2.負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景,設(shè)計(jì)流程與模板;
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)流程的實(shí)施落地,包括但不限于制定執(zhí)行計(jì)劃、監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度,并確保持續(xù)改進(jìn);
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作,包括但不限于流程優(yōu)化項(xiàng)目的協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)對(duì)接、數(shù)據(jù)分析。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上知名咨詢公司HR架構(gòu)流程領(lǐng)域,或集團(tuán)化公司HRCOE工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉HR流程設(shè)計(jì)工作,擁有HR戰(zhàn)略、招聘配置、人才發(fā)展、薪酬管理相關(guān)領(lǐng)域流程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
4.開朗皮實(shí)、邏輯清晰,具備良好的業(yè)務(wù)理解能力、橫縱向溝通能力和執(zhí)行力。