1.任職要求
1.1統(tǒng)招研究生學歷，人力資源管理及相關專業(yè)；
1.2具備3年以上招聘崗位從業(yè)經驗，有管理經驗者優(yōu)先；
1.3熟悉國家企業(yè)用工相關法律法規(guī)的文件條款，有搭建招聘體系、擬定招聘制度、梳理招聘流程等項目經驗；
1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎工作流程；
1.5具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
1.6具有親和力，有強烈的工作熱情，為人正直、堅持原則，有責任感與敬業(yè)精神。
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2.崗位職責
2.1人力資源規(guī)劃
（1）整合、分析、統(tǒng)計和評估現(xiàn)有公司及各部門人力資源現(xiàn)狀，獨立分析人員現(xiàn)狀（結構、配置、使用情況、動態(tài)趨勢等），從中發(fā)現(xiàn)或提出人員配置規(guī)律，組織研究各類人員的微觀配置規(guī)律，提出人力資源規(guī)劃建議，定期提交人力資源分析報告；
（2）組織制定和評審各部門人力資源規(guī)劃及公司人力資源總規(guī)劃實施方案（3年/年/季），開發(fā)人力資源規(guī)劃的培訓教材，并獨立開展推廣工作；
（3）預測企業(yè)人力資源供應及需求數量，制訂員工總量調整計劃。
2.2體系建設
（1）制訂或指導他人擬定招聘與調配有關制度、流程，根據業(yè)務的發(fā)展，及時進行優(yōu)化和完善；
（2）解釋、宣傳、推廣制度及流程，并對流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督，提交審計報告，促進業(yè)務流程執(zhí)行的落實和完善；
（3）定期對各部門面試負責人進行評估，并開展面試技能培訓和考核、認證工作。
2.3人才獲取配置管理（招聘與調配）
（1）根據公司的用人政策、用人計劃，在綜合考慮投入產出比的基礎上，策劃、制訂切實可行的招聘實施方案；
（2）制訂人才調配實施方案，分析典型職類內部調配特點，提出合理的調配方式、渠道等建議；
（3）獨立策劃和組織各種招聘活動并獨立完成招聘計劃的實施活動，協(xié)調各種資源，確保達到招聘預期效果；
（4）組織認證、審核調配需求的合理性：組織推薦合適的可供調配的人員，獨立完成調配計劃的實施活動。解決影響調配計劃完成的難點問題并積極處理；
（5）定期對招聘人員的質量進行跟蹤分析，定期分析招聘的投入產出，對招聘工作提出改進意見，對招聘費用進行全面預算，并跟蹤預算執(zhí)行，根據招聘的具體情況，及時調整預算偏差，合理控制招聘活動費用；
（6）組織對調配的效果、方式等進行評估，對調配質量進行跟蹤分析，提出調配實施改進建議。
2.4人員甄選
（1）深刻理解勝任力模型并能準確運用和評價；
（2）定期對面試評價等方案進行評估，不斷更新制定符合企業(yè)人員甄選的方案；
（3）獨立設計面試考核方案，靈活運用各種人事測量技術，組建并參與面試專家組，對高級人才及特殊人才進行甄選；
（4）搜集、分析人員甄選案例，獨立開發(fā)人員甄選的培訓教材。指導招聘專員的考核及業(yè)務指導工作；
（5）定期搜集、分析和評估勝任力模型的實用性，并不斷優(yōu)化，面試題庫的開發(fā)，不斷完善和優(yōu)化試題庫，指導他人建立典型職類的勝任力模型。
2.5信息平臺建設
（1）綜合分析各類信息，評估各招聘渠道，推動公司或部門人才招聘信息平臺的建設；（2）在公司總體IT招聘信息平臺規(guī)劃下，根據部門實際使用情況和效果，提出詳細的優(yōu)化方案；
（3）定期分析行業(yè)人力資源分布狀況，建立企業(yè)后備人才選拔方案和人才儲備機制.
2.6招聘專業(yè)人員的招聘業(yè)務指導工作，指導包括但不限于招聘策劃與組織、調配策劃與組織、人員甄選進行培訓。
2.7完成領導交辦的其他臨時工作。
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3.福利待遇
3.1五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節(jié)日福利等；
3.2年度考核年終獎另計，具體根據公司制度和個人績效目標達成情況核算；
3.3公司有完善的TUP/與合伙人計劃，給敬業(yè)者完善的上升機會和通道。

職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、定期體檢、餐補、彈性工作、年終獎

職位亮點：五險一金，雙休，彈性工作制