崗位職責
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關制度和工作流程;
3、負責公司人力資源各模塊管理事宜;
4、深入公司業(yè)務部門為各部門做人力資源支持;
5、深入了解公司業(yè)務經營需求,主導建立適合公司經營發(fā)展的人才隊伍;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上人力資源全盤管理經驗;
3、熟悉掌握人力資源管理六大模塊,精通招聘和績效考核優(yōu)先考慮;熟悉國家各項勞動法律法規(guī),并能熟練運用;
4、優(yōu)秀的表達能力,有較強的抗壓能力,良好的組織協(xié)調能力及團隊合作精神;
5、具有良好的人品及職業(yè)素養(yǎng)。
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