崗位職責:
1、協(xié)助建立公司干部管理體系,制定干部管理相關(guān)制度,管控干部相關(guān)流程以保證干部管理各流程有效運行;
2、負責建設(shè)干部晉升路徑、人才標準,組織開展人才盤點,輸出有效的人才發(fā)展策略;
3、負責組織建立各層管理干部梯隊并建立培養(yǎng)機制;
4、定期組織干部綜合考察與評議,常態(tài)化干部晉升考察監(jiān)督機制,并負責公司干部評價體系的建立與實施;
5、負責建立和推進管理干部導師;
6、負責公司組織架構(gòu)調(diào)整與干部任命相關(guān)工作;
7、負責干部管理信息化建設(shè)及運營;
8、負責領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、3年以上工作經(jīng)驗,有人才培養(yǎng)和發(fā)展項目經(jīng)驗、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(如運營)優(yōu)先;
2、本科及以上學歷;
3、系統(tǒng)了解人力資源領(lǐng)域知識,有清晰TD領(lǐng)域知識架構(gòu),熟練運用人才發(fā)展專業(yè)工具;
4、公文寫作能力較好;
5、具備良好的邏輯思維能力、組織變化及人際敏感度,人際理解能力較好;
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源,推動工作進展。