崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃,以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施、人員招聘的篩選、面試,招聘渠道的維護(hù)與拓展。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的梳理,培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估和跟進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、管理人力資源信息系統(tǒng)。
5、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及宣貫。
6、人力資源日常事務(wù)性工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、有三年以上招聘或者培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、良好的表達(dá)與溝通能力,較強(qiáng)親和力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4、具備人力資源管理師者優(yōu)先。
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