崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源工作規(guī)劃和實施方案;
2、完善人力資源管理體系,推進和指導(dǎo)各項政策在業(yè)務(wù)部門的貫徹、執(zhí)行,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的支撐和服務(wù);
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供信息支持;
4、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整人工成本;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和價值觀的貫徹和落地;
6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作及中心員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源經(jīng)驗,其中3年以上經(jīng)理級以上崗位經(jīng)驗;
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,親和力強,組織協(xié)調(diào)能力強,服務(wù)意識強,工作耐心細(xì)致,以結(jié)果為導(dǎo)向。