崗位職責(zé):
1、協(xié)同部門主管領(lǐng)導(dǎo)開展本業(yè)務(wù)單元人力資源管理現(xiàn)狀分析和診斷,為業(yè)態(tài)提供有效的人力資源解決方案并落地推動;
2、結(jié)合總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及要求,做好人力資源工作的上傳下達(dá),協(xié)同總部人資、各業(yè)態(tài)人資完成人力資源相關(guān)工作,提高業(yè)態(tài)的人力服務(wù)水平;
3、協(xié)同梳理業(yè)態(tài)人力規(guī)劃及業(yè)務(wù)單元人員需求,協(xié)助制定招聘計劃,開展招聘實施工作,對業(yè)態(tài)人事進(jìn)行工作的幫帶與指導(dǎo),確保整體招聘達(dá)成;
4、協(xié)助部門主管領(lǐng)導(dǎo)開展人員定崗定編、崗位分析及人員晉升調(diào)動,協(xié)同完善業(yè)態(tài)組織架構(gòu)設(shè)計,提升組織運行效率;
5、協(xié)助部門主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各業(yè)態(tài)需求,搭建各業(yè)態(tài)人才梯隊和人才訓(xùn)練體系,優(yōu)化善員工職業(yè)發(fā)展通道,明確員工職業(yè)發(fā)展模式和路徑。
6、協(xié)助部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各業(yè)態(tài)薪酬與績效方案的調(diào)研、制定、優(yōu)化及員工關(guān)系管理等工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,具備人力資源及勞動法律專業(yè)知識,掌握培訓(xùn)、績效管理等技能;
3、熟悉人力資源各大模塊工作內(nèi)容。