崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度、季度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、重點(diǎn)崗位及招聘策略;
2.根據(jù)部門招聘需求,及時(shí)有效的完成招聘交付工作;
3.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的日常維護(hù),及時(shí)更新招聘信息,確保信息的準(zhǔn)確性;
4.定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有家裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和服務(wù)意識(shí),有一定的抗壓能力。