崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常團(tuán)隊(duì)管理工作，專業(yè)能力上優(yōu)先薪酬績(jī)效板塊。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌完善公司各部門績(jī)效考核與績(jī)效管理機(jī)制，以及激勵(lì)體系。

3、進(jìn)行關(guān)鍵業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的追蹤和分析，監(jiān)控績(jī)效考核方案的實(shí)施效果，定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)公司各職位體系職業(yè)發(fā)展通道優(yōu)化，協(xié)助完成公司組織架構(gòu)的優(yōu)化變革。

5、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司核心崗位人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

6、人力、行政等其他相關(guān)工作事項(xiàng)。


任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、有人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力上有3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

3、熟練使用各項(xiàng)績(jī)效考評(píng)工具，對(duì)OKR、KPI等考核方式有實(shí)操經(jīng)歷。
4、在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等方面有良好的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織能力，思維活躍。
6、積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問題的能力，有奮斗精神。