工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘策略、推動(dòng)入職流程等。
負(fù)責(zé)其他行政人事事務(wù)。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施。
- 研究公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘策略,以滿足公司的人力資源需求。
- 建立和維護(hù)招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體等。
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試等。
- 負(fù)責(zé)公司入職流程的制定和執(zhí)行,包括入職文件準(zhǔn)備、面試安排等。
- 負(fù)責(zé)公司招聘效果的評(píng)估和優(yōu)化,以提高招聘的質(zhì)量和效率。
職位要求:
- 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或物流、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉招聘流程和招聘渠道。
- 具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力,能夠準(zhǔn)確地把握公司的人力資源需求。
- 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠與獵頭顧問、HR同事和其他部門保持良好的溝通和合作。
- 具有積極的工作態(tài)度,對(duì)招聘工作具有熱情和責(zé)任感。