崗位內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定和完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成提供有力的人力資源支持
2. 負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效管理體系并持續(xù)優(yōu)化，拓展績(jī)效結(jié)果與薪酬或其他激勵(lì)方案的對(duì)接應(yīng)用
3. 制定并執(zhí)行有效的招聘策略，包括拓展招聘渠道，確保招聘流程高效與合規(guī)。
4. 制定和組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
5. 負(fù)責(zé)健全公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行

任職要求：
1. 大專或以上學(xué)歷；
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)和績(jī)效板塊；
4. 有牽頭主導(dǎo)大型集團(tuán)公司績(jī)效體系搭建及落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。