1、持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程,保證人力資源招 聘工作順利開展;
2、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn),持續(xù)完善人才梯隊(duì)建設(shè),滿足企業(yè)用工;
3、持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程;
4、根據(jù)年度人員配置計(jì)劃,結(jié)合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
5、組織開拓和完善各類人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并組織實(shí)施招聘活 動(dòng);
6、協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試、談薪事宜,并負(fù)責(zé)招聘效果分析,做好招聘總結(jié),持 續(xù)跟進(jìn)招聘方案;
7、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn),持續(xù)完善人才梯隊(duì)建設(shè);
8、負(fù)責(zé)簡歷和完善企業(yè)人才庫。
*校招、社招 *銷售崗位、研發(fā)崗位、職能崗位
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、節(jié)日福利