崗位JD：
1. 根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門(mén)的用人需求；
2. 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3. 負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)和評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；
4. 負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5. 建立、健全公司所有部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
6. 負(fù)責(zé)各部門(mén)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)；
7. 負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；
8. 對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 統(tǒng)招二本。
2. 能接受加班，服從公司安排。
3. 熟練使用辦公軟件。
4. 有半導(dǎo)體設(shè)備領(lǐng)域招聘高級(jí)人才的經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)獵挖的經(jīng)驗(yàn)。
5. 有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)（團(tuán)隊(duì)≥3人）
招聘模塊：需求分析，職位發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，面試安排，談薪錄用，背調(diào)（重招聘，有培訓(xùn)和員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)更好）
薪資范圍：面議
基本福利：雙休、五險(xiǎn)一金、年假、包住宿（經(jīng)理可以申請(qǐng)單人宿舍）、吃飯補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、定期團(tuán)建、免費(fèi)體檢、節(jié)假日福利等
工作地點(diǎn)：泰州市姜堰區(qū)
住宿地點(diǎn)：公司內(nèi)或公司周邊人才公寓
增員還是補(bǔ)員：增員
直接匯報(bào)對(duì)象：總監(jiān)
面試流程：初試-復(fù)試（盡量現(xiàn)場(chǎng)）