1. 績(jī)效管理:主導(dǎo)開(kāi)展組織效能提升和人效提升項(xiàng)目;設(shè)計(jì)和管理績(jī)效評(píng)估體系,確保員工的績(jī)效評(píng)估公正、客觀(guān)和科學(xué),提供有效的績(jī)效反饋和改進(jìn)建議,推動(dòng)員工的持續(xù)發(fā)展和成長(zhǎng)。
2. 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù),提供數(shù)據(jù)支持和決策建議,評(píng)估績(jī)效制度的有效性和公平性,并提出改進(jìn)建議。
3. 培訓(xùn)與溝通:組織和開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn),提高員工對(duì)績(jī)效管理的理解和認(rèn)知,加強(qiáng)與員工的溝通和反饋,解答員工的疑問(wèn)和問(wèn)題。
4. 主導(dǎo)信息化建設(shè)項(xiàng)目,推動(dòng)績(jī)效管理的數(shù)字化和自動(dòng)化,提高工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
5. 監(jiān)督與合規(guī):監(jiān)督績(jī)效管理的執(zhí)行情況,確保符合法律法規(guī)和公司政策,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,防范和減少潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
任職條件:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有0-1搭建績(jī)效體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉法律法規(guī):熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策,了解國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理的最新發(fā)展趨勢(shì)。
4. 數(shù)據(jù)分析能力:具備出色的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和解讀能力,熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具。
5. 溝通與協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各級(jí)員工進(jìn)行有效的溝通和合作,解決問(wèn)題和沖突。
6. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和問(wèn)題解決能力,能夠提出創(chuàng)新的績(jī)效管理方案,推動(dòng)組織的變革和發(fā)展。
7. 業(yè)務(wù)理解能力:對(duì)所在行業(yè)和組織的業(yè)務(wù)有一定的了解和理解,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定相應(yīng)的績(jī)效管理策略。
8. 熟悉信息化建設(shè)的原理和方法,具有強(qiáng)大的項(xiàng)目管理能力,能夠推動(dòng)數(shù)字化和自動(dòng)化的績(jī)效管理項(xiàng)目。
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