崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司整體人工成本管理診斷及持續(xù)優(yōu)化,年度預(yù)算、薪酬激勵等重點項目方案的制定及落地、追蹤復(fù)盤;
2.薪酬競爭力分析、持續(xù)收集和掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀,制定薪酬策略以持續(xù)提升競爭力;
3.參與薪酬福利對應(yīng)系統(tǒng)與工具的搭建,包括方案宣導(dǎo)、測算、評審與運(yùn)用,收集和評估反饋意見,制定優(yōu)化措施;
4.支持對接公司重點人力資源項目,借助數(shù)據(jù)分析,推動人力資源管理升級(人員、組織、效能、激勵等),提出改進(jìn)意見、方案并追蹤落地;
5.建立并完善薪酬制度、規(guī)則,規(guī)范薪酬發(fā)放各項流程及完善日常運(yùn)營機(jī)制。
任職資格:
1.具備6年以上同崗位實操經(jīng)驗,生產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先;
2.了解薪酬管理體系理論和管理流程,有深度薪酬分析、薪酬項目推進(jìn)工作經(jīng)驗;
3.熟悉整體報酬、績效、激勵等工具及相關(guān)方法。