崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定業(yè)務(wù)單位整體性的人力資源規(guī)劃及工作計劃;協(xié)助確立業(yè)務(wù)單位全方位人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),協(xié)助開展組織診斷,完善人崗匹配。推動建立業(yè)務(wù)單位的人才培養(yǎng)、測評、選拔和任免機制;
3、協(xié)助開展人才市場調(diào)研、人才需求分析,制定人才招聘計劃,搭建人才招聘渠道,協(xié)調(diào)人才招聘工作的具體開展;
4、協(xié)助制定并完善培訓(xùn)管理體系,搭建培訓(xùn)平臺,制定培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,協(xié)助開展各項培訓(xùn)工作;
5、協(xié)助制定年度目標(biāo)任務(wù),開展任務(wù)分解,落實行動指標(biāo),并設(shè)定具體的考核與激勵辦法;
6、協(xié)助建立薪酬體系和動態(tài)調(diào)整機制,根據(jù)公司薪酬策略,實時優(yōu)化薪酬標(biāo)準(zhǔn);
7、及時了解和掌握員工思想動態(tài),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,妥善處理內(nèi)部糾紛;
8、依法并結(jié)合實際,確立員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理程序;
9、定期/不定期出具業(yè)務(wù)單位人力資源工作報告,全面或重點反饋公司亟需掌握的業(yè)務(wù)單位現(xiàn)狀,及業(yè)務(wù)單位存在的重大問題或優(yōu)異表現(xiàn);
10、協(xié)助推進業(yè)務(wù)單位的企業(yè)文化建設(shè),統(tǒng)一思想、凝心聚力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué),財會方向,醫(yī)藥方向、營銷方向等;
2、具備較強的洞察能力、學(xué)習(xí)能力、思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)抗壓能力,具有較好的書面寫作、口頭表達和office辦公能力;
3、誠信、有責(zé)任感,團結(jié)合作、嚴(yán)謹自律,敬業(yè)、廉潔、保密意識強;
4、可接受出差。