崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，開展年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、開發(fā)、維護和拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，尋找目標人選；
4、負責篩選簡歷、筆試、面試等甄選辦法，對應聘者進行初步選拔；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘制度和流程，建立企業(yè)的人才儲備庫。
任職要求：
1、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、具有五年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘模塊工作；
3、具有優(yōu)秀的表達溝通能力，親和力佳，良好的服務意識，原則性強；
4、工作細致認真，有良好的執(zhí)行力和團隊合作意識；
5、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，熟練操作辦公軟件。
職位福利：五險一金、包吃、免費班車、節(jié)日福利