主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘流程，包括招聘需求分析、招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。
2.制定和實(shí)施公司的人事招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)、策略和流程的有效執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施和控制，確保招聘效果達(dá)到預(yù)期；
4.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，挖掘潛在的人力資源候選人，并進(jìn)行初步篩選和推薦；
5.負(fù)責(zé)公司招聘信息發(fā)布和宣傳，確保候選人得到充分的宣傳和吸引；
6.建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘等；
7.負(fù)責(zé)對候選人的面試安排、過程管理及背調(diào)，確保面試程序公正、公平、高效；
8.對招聘結(jié)果和招聘效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出優(yōu)化建議，不斷優(yōu)化招聘流程和工作效果。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，985/211 人力資源專業(yè)畢業(yè)；（必備條件）