崗位職責(zé):
1.深入理解績效管理的理論、方法和模型,如關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)、平衡計(jì)分卡(BSC)等,能夠根據(jù)不同組織的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的績效管理體系。
2.熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具(如 Excel 高級(jí)功能、SPSS 等),能夠收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),從中發(fā)現(xiàn)問題和趨勢(shì),為決策提供數(shù)據(jù)支持。例如,3.通過對(duì)員工績效數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析,找出影響績效的關(guān)鍵因素。
3.熟悉人力資源管理六大模塊,了解績效與招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊之間的關(guān)聯(lián),以便更好地將績效管理融入整個(gè)人力資源管理體系。
崗位要求:
1.人力資源及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科以上;
2.有 5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.有在200人以上規(guī)模企業(yè)成功實(shí)施0-1績效搭建和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.有責(zé)任心,正能量。