崗位職責(zé)：

1、績(jī)效管理體系構(gòu)建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效方案的制定、優(yōu)化及全流程的梳理，確保績(jī)效考核的公正、公平與有效落地。

2、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化各部門崗位的績(jī)效指標(biāo)，確?？?jī)效指標(biāo)的科學(xué)性、合理性與挑戰(zhàn)性。

3、績(jī)效評(píng)估與執(zhí)行：負(fù)責(zé)月度、季度、年度績(jī)效評(píng)估工作的組織與執(zhí)行，確保評(píng)估過程的規(guī)范性與透明度。同時(shí)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議，推動(dòng)各部門及員工的績(jī)效提升。

4、績(jī)效溝通與輔導(dǎo)：與各部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行績(jī)效溝通，解釋績(jī)效結(jié)果，提供績(jī)效輔導(dǎo)，幫助員工明確改進(jìn)方向，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與組織發(fā)展。

5、績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：對(duì)績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，挖掘績(jī)效數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題與發(fā)展機(jī)會(huì)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

6、績(jī)效薪酬關(guān)聯(lián)：參與績(jī)效薪酬政策的制定與實(shí)施，確?？?jī)效與薪酬的有效關(guān)聯(lián)，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效。

任職要求：

1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、會(huì)計(jì)、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同行（光伏、風(fēng)力電站建設(shè)）績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉OKR、目標(biāo)管理等績(jī)效管理工具者優(yōu)先。

3、綜合素質(zhì)：具備良好的理解力、執(zhí)行力、溝通力、自驅(qū)力。