一、崗位職責(zé)：
（一）組織搭建集團(tuán)化績效目標(biāo)管理體系和業(yè)務(wù)流程，制定階段性工作目標(biāo)并組織實施；
（二）組織開展戰(zhàn)略目標(biāo)解讀、組織架構(gòu)優(yōu)化重構(gòu)、崗位分析和評估，績效目標(biāo)分解和設(shè)定，指導(dǎo)各公司績效管理管理工作；
（三）監(jiān)控和評估績效目標(biāo)實施、管理和改善過程，推動績效目標(biāo)實現(xiàn)；
（四）組織周期性績效目標(biāo)考評，關(guān)注重點和核心崗位績效目標(biāo)達(dá)成，監(jiān)督各公司績效考核全過程；
（五）推動各層級人員績效反饋，組織制定績效改進(jìn)計劃并跟蹤改善情況；
（六）負(fù)責(zé)組織人員試用期、考察期員工績效評估；
（七）統(tǒng)籌績效考評結(jié)果應(yīng)用，促進(jìn)績效系統(tǒng)高效運行。
二、任職要求：
（一）人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年以上規(guī)上企業(yè)績效管理和績效系統(tǒng)操作經(jīng)驗；
（二）精通績效管理體系和業(yè)務(wù)流程運作，擅長目標(biāo)制定與分解、過程監(jiān)控和績效激勵；熟練掌握MBO、KPI、BSC、OKR和PBC等績效工具；
（三）誠懇務(wù)實，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。