崗位職責:
1、負責構建全面、科學的績效評價體系,確保招聘入職員工的階段性評價與跟蹤得以有效實施;
2、準確評估新員工入職后的崗位匹配度、工作勝任能力及成長潛力,為新員工提供準確的職業(yè)定位與發(fā)展建議;
3、定期組織對各部門崗位的績效指標進行審視與優(yōu)化,確保指標挑戰(zhàn)性和合理性;
4、密切關注員工能力變化,為公司后備干部隊伍的建設提供詳實的數(shù)據(jù)分析與培養(yǎng)建議;
5、全面負責組織月度、年度績效評估工作,深入各部門對員工的工作表現(xiàn)、崗位勝任能力進行綜合評價,對評估結果提出針對性的績效改進建議,推動各部門及員工整體績效的持續(xù)提升;
6、協(xié)助并指導各部門領導進行績效溝通,確保績效結果的準確傳達,為員工提供績效輔導,明確改進方向;
7、對績效評估數(shù)據(jù)進行深入挖掘與分析,揭示績效數(shù)據(jù)背后的業(yè)務問題與人才發(fā)展趨勢。為公司決策層提供有力的數(shù)據(jù)支撐與戰(zhàn)略建議;
8、積極參與績效薪酬政策的制定與修訂工作,確??冃c薪酬的有效關聯(lián)激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力;
9、負責公司月度薪酬績效、年度獎金等核算與發(fā)放,及人工成本的更新與維護;
10、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具備5年以上績效薪酬管理工作經驗,其中3年以上生產制造業(yè)的績效管理工作經驗,熟練掌握人力資源管理知識,精通績效管理流程與技巧;
3、性格開朗、做事沉穩(wěn),具有較強的組織能力、理解能力、表達能力和執(zhí)行能力,能夠妥善處理復雜的人際關系與績效評估問題;
4、熟練操作OFFICE辦公軟件,具有較強的公文寫作能力與數(shù)據(jù)分析能力。
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