更新于 1月7日

績效評價專員

6千-1萬
  • 南京棲霞區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效評價中級人力資源管理師人力資源管理員

崗位職責:

1、負責構建全面、科學的績效評價體系,確保招聘入職員工的階段性評價與跟蹤得以有效實施;

2、準確評估新員工入職后的崗位匹配度、工作勝任能力及成長潛力,為新員工提供準確的職業(yè)定位與發(fā)展建議;

3、定期組織對各部門崗位的績效指標進行審視與優(yōu)化,確保指標挑戰(zhàn)性和合理性;

4、密切關注員工能力變化,為公司后備干部隊伍的建設提供詳實的數(shù)據(jù)分析與培養(yǎng)建議;

5、全面負責組織月度、年度績效評估工作,深入各部門對員工的工作表現(xiàn)、崗位勝任能力進行綜合評價,對評估結果提出針對性的績效改進建議,推動各部門及員工整體績效的持續(xù)提升;

6、協(xié)助并指導各部門領導進行績效溝通,確保績效結果的準確傳達,為員工提供績效輔導,明確改進方向;

7、對績效評估數(shù)據(jù)進行深入挖掘與分析,揭示績效數(shù)據(jù)背后的業(yè)務問題與人才發(fā)展趨勢。為公司決策層提供有力的數(shù)據(jù)支撐與戰(zhàn)略建議;

8、積極參與績效薪酬政策的制定與修訂工作,確??冃c薪酬的有效關聯(lián)激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力;

9、負責公司月度薪酬績效、年度獎金等核算與發(fā)放,及人工成本的更新與維護;

10、完成上級領導交辦的其他工作任務。

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具備5年以上績效薪酬管理工作經驗,其中3年以上生產制造業(yè)的績效管理工作經驗,熟練掌握人力資源管理知識,精通績效管理流程與技巧;

3、性格開朗、做事沉穩(wěn),具有較強的組織能力、理解能力、表達能力和執(zhí)行能力,能夠妥善處理復雜的人際關系與績效評估問題;

4、熟練操作OFFICE辦公軟件,具有較強的公文寫作能力與數(shù)據(jù)分析能力。

工作地點

江蘇凱米膜科技股份有限公司

職位發(fā)布者

任女士/人事主管

剛剛活躍
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公司Logo江蘇凱米膜科技股份有限公司
一、基本情況江蘇凱米成立于2011年,在南京凱米(成立于2002年)基礎上改制而成。公司注冊資金7000萬元,占地面積50余畝,建筑面積16000m2,員工近300人。屬國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)節(jié)能環(huán)保領域,從事城市污水處理、工業(yè)廢水治理及資源化研究、設計、咨詢與工程施工、凈水廠及污水廠運營管理和水務領域全產業(yè)鏈服務,同時公司擁有自主開發(fā)的有機膜系列產品。二、主營業(yè)務水污染治理領域膜產品的研究開發(fā)與生產制造;污廢水應用解決方案與成套裝備開發(fā)及生產;污廢水處理的方案設計及工程實施、總承包服務;水環(huán)境工程的技術服務、污染治理設施運營服務等。三、創(chuàng)新發(fā)展情況公司始終把科研投入作為科技興企的一項戰(zhàn)略,研發(fā)中心擁有四大職能機構,八大專業(yè)實驗室,三大產業(yè)化基地?,F(xiàn)已成功組建3個省級、4個市級科研開發(fā)平臺,包括江蘇省認定企業(yè)技術中心、江蘇省耐強酸強堿特種有機管式膜工程技術研究中心、江蘇省膜生物反應器(MBR)工程中心。四、企業(yè)人才隊伍江蘇凱?秉承“勤奮、創(chuàng)新、工匠精神、批評與自我批評”的企業(yè)價值觀,?度重視?才引進與培養(yǎng),現(xiàn)有職工總數(shù)近300人,聚集了國家“萬?計劃”專家、國家科技部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?才、江蘇省雙創(chuàng)?才、江蘇省雙創(chuàng)博?、江蘇省333?層次?才等多名精英?才,形成了多個創(chuàng)新團隊,帶領公司近60名研發(fā)?員開展國際先進?平的科技創(chuàng)新?作。團隊中現(xiàn)有海外?層次引進?才3?,工程師30余人、注冊建造師20余?,各類專業(yè)技術人才百余人。公司為有志加盟的員工提供良好的工作、學習和生活條件,入職繳納5險1金,提供住宿、員工食堂、年終獎、體檢、交通補助、高溫補貼、節(jié)假日和生日及其它補充福利等多項福利,有意者請盡快與我們聯(lián)系,同等條件下,申請的時間順序可能決定您是否被錄用。
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