更新于 11月4日

人力資源經(jīng)理+周末雙休

8千-1.5萬
  • 武漢洪山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關(guān)系
一、崗位職責(zé)
(一)人事管理工作
1.人力資源規(guī)劃與招聘管理:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并落實(shí)人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置與各類招聘工作的高效開展與交付。
2.績效管理:統(tǒng)籌設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司的績效考核體系,定期組織員工進(jìn)行績效考核,根據(jù)考核結(jié)果提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工個人和公司的共同發(fā)展。
3.薪酬福利管理:制定公司整體的薪酬體系和福利政策,確保薪酬體系和福利制度的公平、合理、競爭力和有效落地執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工薪酬福利的統(tǒng)計(jì)、核算、操作以及講解說明工作。
4.員工關(guān)系管理:建立有效的溝通機(jī)制,維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織各類員工活動,落地企業(yè)文化的宣導(dǎo)和傳達(dá)。關(guān)注員工狀態(tài)和相互關(guān)系,維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
(二)行政管理工作
1.行政管理體系的建立與實(shí)施:統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理體系的建立、實(shí)施和優(yōu)化,確保各項(xiàng)行政工作清晰、有序、高效地進(jìn)行。
2.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行:組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并持續(xù)進(jìn)行優(yōu)化和完善,確保公司運(yùn)營規(guī)范。
3.重要活動與客人接待:負(fù)責(zé)公司各類活動的組織、安排和實(shí)施,確?;顒禹樌M(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果。安排重要客人的來訪接待工作,協(xié)助內(nèi)外關(guān)系,樹立公司良好的企業(yè)形象。
4.會議組織與管理:統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司各類的會議的組織、安排與管理,并不斷優(yōu)化會議管理制度。
二、任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟練掌握人力資源六大模塊知識并具備成功的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.具備3年以上大型公司的人事行政管理經(jīng)驗(yàn),任職大型公司200人往上,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)優(yōu)先
。
4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠有效地整合資源并推動跨部門合作
5.具備優(yōu)秀的問題解決能力和抗壓能力,能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中保持冷靜并作出正確決策。
公司專享福利
生日會、司齡獎、社保、開年紅包、父母慰問禮、產(chǎn)假慰問禮、春游、秋游、羽毛球活動等

工作地點(diǎn)

光谷軟件園F1棟19樓整層

職位發(fā)布者

李曉苗/HRBP

立即溝通
公司Logo武漢鈞澤科技有限公司
本公司屬于日本青山株式會社附屬公司,總公司在日本名古屋,注冊公司為青山株式會社,主要經(jīng)營國際貿(mào)易,機(jī)票銷售,旅游等。旗下日本飛翔旅行是專業(yè)的機(jī)票銷售及旅游公司,成立于2010年9月,愛知縣知事登陸旅游業(yè)第3-1360號。旅游,貿(mào)易,機(jī)票,年?duì)I業(yè)額可以達(dá)到10億以上。公司日本本部各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營7年多,國內(nèi)部門在近一年的時間里,公司的業(yè)績突飛猛進(jìn),迅速在日本的市場中脫穎而出,在國家大力支持跨進(jìn)電商,出境旅游的風(fēng)潮中占得先機(jī)。顧客至上是我們的經(jīng)營精髓,想盡一切辦法滿足客戶的需求是我們的責(zé)任,服務(wù)態(tài)度誠懇,耐心,細(xì)心,機(jī)智,熱情是我們的根本。對顧客:誠懇熱情耐心機(jī)智細(xì)心對公司:珍惜創(chuàng)新承擔(dān)共贏忠誠對自己:奮斗進(jìn)取負(fù)責(zé)約束成長日本的服務(wù)業(yè)可以說是全世界服務(wù)最為耐心貼心以及熱情的國家之一,顧客至上是核心要點(diǎn)。對于日本的服務(wù)業(yè)是如何服務(wù),可以隨便看一些日劇,里面的商城服務(wù)態(tài)度就是跟現(xiàn)實(shí)中的一模一樣,并非演戲。而絕大多數(shù)的國人,在日本生活一段事件后,會有很大部分被同化,比如禮貌,接人待物,都會融匯到日本的整體氛圍中,而服務(wù)行業(yè)更加講究的禮貌,所以在我們工作的時候一定要切記的是無論如何都要有禮貌耐心,雖然我們接待的是中國人,但是也必須要以日本的當(dāng)?shù)氐姆?wù)水準(zhǔn)來應(yīng)對,熱情!耐心!誠懇!我們的企業(yè)不但要在價格優(yōu)勢上擊敗其他對手,更重要的是,我們要在服務(wù)上贏得客人。據(jù)日本人呢法務(wù)省2013年12月統(tǒng)計(jì),總在留外國人有232萬2608人,其中中國人有699056登錄入口,而歸化到日本國籍的中國人大概有三---五萬,另外非法滯留的中國人也有兩三萬,再加上臺灣的59631人,華人的總?cè)丝谝?0多萬,而我們目前主要服務(wù)的對象就是這70多萬,而我們目前主要服務(wù)的對象就是這70多萬華人,他們就是我們的衣食父母,我們的收入來源。我們要做的就是,讓他們認(rèn)識我們,知道我們,認(rèn)可我們,我們要找他們,告訴他們,我們的機(jī)票很便宜!我們服務(wù)很貼心!讓他們來我們這里訂票?。。?!目前是公司發(fā)展的重要時期,也是一個轉(zhuǎn)折飛躍的時期,擴(kuò)大市場占有率是公司目前最重要的任務(wù),而在這個信息化時代,我們需要的是網(wǎng)絡(luò)人才骨干,通過網(wǎng)絡(luò)銷售以及及時用通訊軟件進(jìn)行銷售,公司計(jì)劃在2年內(nèi)培養(yǎng)出一個50-100人團(tuán)隊(duì),所以目前培訓(xùn)出來的員工將會成為日后的精英骨干,精英骨干日后將會有機(jī)會得到免費(fèi)到日本進(jìn)修的機(jī)會,以及公司內(nèi)獎勵日本旅游,公派到日本工作,等等一系列的福利待遇,所以目前的工作是為你自己努力,是為你自己的大好前程那努力哦~!
公司主頁