職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃，對(duì)人力資源計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施、反饋與調(diào)整，確保企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、根據(jù)供公司業(yè)務(wù)版圖制定人力資源供給與需求計(jì)劃，并依據(jù)人力需求計(jì)劃、公司預(yù)算計(jì)劃及公司發(fā)展需求確定公司崗位編制，定期組織職位評(píng)估，科學(xué)合理的確定各職位價(jià)值；

3、結(jié)合組織發(fā)展要求進(jìn)行人才盤點(diǎn)，根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定年度人才發(fā)展及優(yōu)化計(jì)劃；

7、統(tǒng)籌安排公司行政類證照（環(huán)評(píng)、消防、車輛、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等）辦理工作；

8、組織實(shí)施公司小項(xiàng)基建工作，協(xié)助公司大項(xiàng)基建工作的開展；

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳和相關(guān)活動(dòng)的組織策劃，營(yíng)造良好的文化氛圍，負(fù)責(zé)公司愛心基金日常的捐款、定向使用的管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；

2、具5年以上人資行政（人力資源、行政、安全、環(huán)保）全盤管理經(jīng)驗(yàn)；具人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師以上資格；

3、在薪酬績(jī)效、人才激勵(lì)模塊有深刻的認(rèn)識(shí)和見解，熟悉各項(xiàng)人才評(píng)價(jià)和績(jī)效管理工具的運(yùn)用，擅長(zhǎng)人才發(fā)展和激勵(lì)建設(shè)；

4、熟悉國(guó)家/地方勞動(dòng)/安全法律法規(guī)、具優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力，領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)急能力、語言說服/談判能力等；

5、抗壓能力強(qiáng)，具化工行業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。