崗位職責(zé)：

1、協(xié)助高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)制定并推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事行政管理工作2、主導(dǎo)年度招聘計(jì)劃實(shí)施，優(yōu)化人才選拔流程，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備

3、協(xié)助設(shè)計(jì)并推行績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核與反饋機(jī)制

4、主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化，實(shí)施人力成本分析與管控

5、統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)維護(hù)及重要會(huì)議組織

6、完善并監(jiān)督執(zhí)行人力資源及行政管理制度，確保流程合規(guī)高效

7、定期開(kāi)展制度宣貫與執(zhí)行效果評(píng)估，推動(dòng)管理體系迭代

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、年以上HR多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、精通招聘、績(jī)效、薪酬模塊運(yùn)作，掌握OKR/KPI等管理工具

4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力

5、具備業(yè)務(wù)思維，能有效支持組織戰(zhàn)略落地

6、優(yōu)秀的抗壓能力與突發(fā)事件處理能力

7、精通Office等辦公套件