更新于 10月21日

人力資源總監(jiān)

2.5萬-3萬
  • 廊坊
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃
  1. 人力資源規(guī)劃:(1)負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司組織架構(gòu),及職位體系,滿足要求;(2)負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,組織各部門進(jìn)行定崗、定編、定員,并確定崗位職責(zé)說明書;(3)組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立合乎發(fā)展的人力資源機(jī)制,組織規(guī)劃員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;
  2. 部門管理:(1)負(fù)責(zé)組織、制定部門管理制度、流程,優(yōu)化與完善部門職能結(jié)構(gòu),確保部門工作規(guī)范、高效;(2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃,并對本部門人員進(jìn)行任務(wù)分解和指導(dǎo),保障公司進(jìn)行目標(biāo)完成;(3)負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行本部門培訓(xùn)、考核、激勵等管理工作;提高部門團(tuán)隊(duì)能力;
  3. 招聘管理:(1)負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,組織編制、指導(dǎo)并實(shí)施人員招聘與配置計(jì)劃,使工作有序開展;(2)負(fù)責(zé)建立人力資源招聘體系,明確各機(jī)構(gòu)崗位任職資格,保障招聘有序進(jìn)行;(3)負(fù)責(zé)組織建立并實(shí)施內(nèi)部員工招聘、調(diào)動方案,保障企業(yè)內(nèi)部人員合理流動;
  4. 培訓(xùn)管理:(1)組織編制員工內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,組織進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫、優(yōu)化、評審工作,提高培訓(xùn)的可行性;(2)組織實(shí)施公司級培訓(xùn),了解培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)執(zhí)行工作;
  5. 績效管理:(1)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施企業(yè)績效考核方案,確保方案的可行性與激勵性;(2)組織對各崗位進(jìn)行績效指標(biāo)設(shè)計(jì),優(yōu)化與維護(hù),為績效管理提供客觀依據(jù);
  6. 薪酬管理:(1)負(fù)責(zé)定期組織行業(yè)薪酬調(diào)研,進(jìn)行企業(yè)實(shí)施薪酬分析;制定公司薪酬策略與規(guī)劃,為企業(yè)健康發(fā)展提供支持;(2)組織對企業(yè)薪酬進(jìn)行成本分析,預(yù)算控制,使企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展;(3)組織各崗位績效激勵方案,實(shí)現(xiàn)有效激勵,促進(jìn)公司發(fā)展;
  7. 行政后勤:負(fù)責(zé)起草完善行政管理規(guī)章制度;起草公司級行政文件及上報(bào)文件;并對文件的及時(shí)性及相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);負(fù)責(zé)公司車輛管理;配合組織公司年會、市場類活動及各類會議,做好會議安排及聲像組織實(shí)施工作;
  8. 其他工作:督促辦理員工入職、離職、調(diào)動等員工手續(xù),組織開展人員異動分析,確保企業(yè)人力資源合理規(guī)范管理;負(fù)責(zé)督促并核查企業(yè)員工考勤統(tǒng)計(jì),薪酬核算,保險(xiǎn)繳納等人力資源工作,保障員工工作穩(wěn)定性;完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、包吃、包住、全勤獎、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游

工作地點(diǎn)

開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)路與芙蓉道交口

職位發(fā)布者

何立謙/人力

立即溝通
廊坊建鑫建筑工程有限公司
廊坊建鑫建筑工程有限公司是河北建工集團(tuán)有限責(zé)任公司的下屬公司,屬于河北建工第十分公司,成立于2013年11月份,目前承接的項(xiàng)目主要以土建、市政、園林為主。公司從成立之初的10余人,到現(xiàn)在已有專業(yè)技術(shù)管理人才200余人,共承建土建項(xiàng)目10個,園林項(xiàng)目10個,市政項(xiàng)目3個,完成產(chǎn)值20多億元,合同履約率達(dá)到100%,實(shí)現(xiàn)了“規(guī)模、開發(fā)、產(chǎn)值、利潤”四項(xiàng)指標(biāo)的同比增長。我們經(jīng)歷了從無到有,從小到大,從弱到強(qiáng)的蛻變。從房建項(xiàng)目一枝獨(dú)秀到房建、市政、園林項(xiàng)目齊頭并進(jìn);我們將繼續(xù)秉承“對于產(chǎn)品,精益求精,我們追求工匠精神;對待工作,敢于擔(dān)當(dāng),我們發(fā)揚(yáng)四敢精神”的企業(yè)理念,以優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),嚴(yán)格的管理,創(chuàng)新的技術(shù),精益的施工,助力廊坊城市現(xiàn)代化建設(shè)揚(yáng)帆起航。不忘初心,牢記使命,我們始終堅(jiān)持“誠信守法,創(chuàng)建綠色安康環(huán)境”和“追求卓越,鑄造時(shí)代建筑精品”的管理方針,憑借執(zhí)著的敬業(yè)精神和良好的處事風(fēng)格,在全體員工共同努力下,多個項(xiàng)目先后實(shí)現(xiàn)竣工驗(yàn)收,公司信譽(yù)不斷攀升,影響力不斷擴(kuò)大,獲得了業(yè)內(nèi)外一致好評。技術(shù)上的不斷創(chuàng)新,質(zhì)量上的精益求精,換來了廊坊社會大眾的認(rèn)可與尊重,各項(xiàng)榮譽(yù)也紛至沓來,實(shí)至名歸。我公司承建的瑞豐公園項(xiàng)目榮獲省優(yōu)質(zhì)工程-河北省建設(shè)工程安濟(jì)杯獎,是廊坊首個獲得該獎的園林工程。同時(shí)該項(xiàng)目還獲得了中國風(fēng)景園林協(xié)會科學(xué)技術(shù)銀獎。這些獎項(xiàng)的獲得是全體員工專業(yè)專注的成果體現(xiàn),更是我們建設(shè)精品工程的美好見證。司在取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),致力于成為具有社會責(zé)任感的企業(yè)公民。公司特別成立了公益慈善基金,真誠回報(bào)社會。公司連續(xù)3年攜手廊坊市遠(yuǎn)山行愛心助學(xué)公益聯(lián)盟舉辦愛心資助活動,截止2010年累計(jì)資助貧困學(xué)生70多人,關(guān)注貧困學(xué)生成長,為他們解除后顧之憂。為廊坊教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了力量,取得了良好的社會效益。贏戰(zhàn)2020,我們堅(jiān)持“以現(xiàn)場換市場,以質(zhì)量求發(fā)展”的拓展思路,積極開拓廊坊市場,多個項(xiàng)目的儲備,為公司的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在,光榮與夢想共存。我們將繼續(xù)秉承“誠信第一,互利共贏”的企業(yè)理念,愿與各位同仁攜手并進(jìn),協(xié)同發(fā)展,共同創(chuàng)造更加輝煌的明天!
公司主頁