崗位要求:
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,按照學(xué)校發(fā)展情況制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)學(xué)校發(fā)展人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制定招聘計劃、組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌安排和管理,并進(jìn)行招聘效果評估;
3、優(yōu)化各招聘渠道,充分利用各招聘渠道為學(xué)校招聘優(yōu)質(zhì)教師資源;
4、負(fù)責(zé)開展國家有關(guān)人事政策研究,熟悉河北當(dāng)?shù)厝耸孪嚓P(guān)政策,并同時能夠具備一定的服務(wù)外埠公司主體在地的人事政策需求;
5、負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)需求分析,制訂培訓(xùn)計劃并實施;
6、制定教師績效管理制度,完善并實施詳細(xì)的績效管理制度;
7、負(fù)責(zé)開展薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化,擬定、完善教師薪酬福利管理制度;
8、負(fù)責(zé)完善用工管理規(guī)范,規(guī)避用工風(fēng)險,有效處理勞動爭議。
9、管理、協(xié)調(diào)行政人事的總體工作安排和內(nèi)容。
任職要求:
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