崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌公司人力資源管理及相關(guān)工作，制定和實(shí)施人力資源政策，確保公司的人力資源質(zhì)量和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、建立并完善人力資源管理體系（包含組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問(wèn)題；

5、負(fù)責(zé)公司行政工作的整體統(tǒng)籌及安排，建立和維護(hù)公司日常行政體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)；

6、負(fù)責(zé)行政各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

7、該崗位以人力資源管理為核心，行政工作為協(xié)同管理，優(yōu)化整合相關(guān)職能，提升整體運(yùn)營(yíng)效率；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上中大型制造型企業(yè)或上市企業(yè)總監(jiān)或全盤(pán)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練掌握人力資源六大模塊知識(shí)，具備扎實(shí)人力資源管理知識(shí)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī)；

5、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高、抗壓能力強(qiáng)。